Management coaching & ontwikkeling

De invloed van managers op werkresultaat en werkplezier van medewerkers is groot. Van Managers wordt veel verwacht, zoals het hebben van de juiste competenties, visie en het vermogen te sturen op resultaat, optimale- en duurzame inzetbaarheid van mens en middelen. 

Voor wie?
Voor iedere Manager die zich afvraagt: Wat is mijn management- en Voorkeursstijl en past deze stijl binnen de huidige werksituatie? Hoe kan ik voldoen aan de gestelde eisen en doelstellingen? Wat is mijn visie en wat vind ik zelf écht belangrijk als manager? Hoe krijg ik mezelf en mijn team in de juiste beweging? 

Wat doen we?
Thema’s die o.a. aandacht krijgen in (individuele) management Ontwikkeltrajecten zijn:

  • Hoe pak en vergroot ik mijn Invloed en impact?
  • Hoe ontwikkel ik Persoonlijk leiderschap?
  • Hoe begeleid ik transitieprocessen binnen mijn organisatie?
  • Effectieve en resultaatgerichte communicatie.
  • Sturen op relaties binnen je stakeholders web.
  • Ontwikkelen van je (basis) management inzichten, management competenties en management vaardigheden.
  • Teameffectiviteit binnen (management)teams bevorderen.
  • Hoe blijf ik mezelf en in mijn kracht binnen het krachtenveld waarin ik werk?

Wij vinden een management programma geslaagd, als

  • Managers hun medewerkers gericht kunnen begeleiden in hun ontwikkeling en inzetbaarheid en hiervoor over de juiste (management)vaardigheden en management competenties beschikken.
  • Managers denken en handelen volgens het inside-out principe: de eigen visie, motivatie, drijfveren, talenten en ambitie is leidend in het handelen.
  • Wendbaarheid en verandervermogen bij zowel de manager als de medewerker is ontwikkeld.

We stellen programma's op die passen bij de (wens) situatie van de manager en organisatie. Ieder programma blijft maatwerk.

Neem vrijblijvend contact met ons op